多項選擇題馬斯洛的需要層次理論中，屬于基本需要的有()。

A.生理需要
B.安全需要
C.歸屬和愛的需要
D.尊重的需要
E.自我實現(xiàn)的需要


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1.多項選擇題馬斯洛的需要層次理論認為人的需要包括()。

A.成就需要
B.權力需要
C.歸屬和愛的需要
D.生理需要和安全需要
E.尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要

2.多項選擇題從激勵內容的角度，可以把激勵分為（）。

A.自我激勵
B.精神激勵
C.物質激勵
D.負向激勵
E.正向激勵

3.多項選擇題以下屬于動機要素的是()。

A.選擇做出什么樣的行為
B.期待某種結果而產生的心理狀態(tài)
C.行為的努力程度
D.堅持的水平
E.驅動人采取行動來尋求滿足的一種壓力狀態(tài)

4.單項選擇題質量監(jiān)督小組是一種常見的（）模式。

A.績效薪金
B.行為矯正
C.參與管理
D.目標管理

最新試題

薪資水準、教育水平較高的員工常（）。

題型：單項選擇題

麥克利蘭認為人有三種重要的需要——（）。

題型：多項選擇題

下列關于績效薪金制說法不正確的是（）。

題型：多項選擇題

通過滿足員工的需要，從而實現(xiàn)組織目標的過程稱為（）。

題型：單項選擇題

激勵內容包括（）。

題型：多項選擇題

下列關于需要與動機說法不正確的是（）。

題型：單項選擇題

員工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥無味，沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃，無法有效施展自己的才能；酒店員工溝通機會少得可憐，缺少集體活動，沒有有效的溝通平臺，大齡未婚職工人數日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時，對低層次的需要就會顯得更加渴望，這符合（）的觀點。

題型：單項選擇題

馬斯洛認為人類需要由低到高的排列順序是（）。（1）安全需要（2）生理需要（3）自我實現(xiàn)的需要（4）歸屬和愛的需要（5）尊重的需要

題型：單項選擇題

酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中，比較突出的是基層員工缺少社會保險，使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看，該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿足基層員工的（）。

題型：單項選擇題

與參與管理相關的激勵理論包括（）。

題型：多項選擇題