A.勞動(dòng)用工權(quán)
B.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利
C.工資獎(jiǎng)金分配權(quán)
D.提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利
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A.在公開區(qū)域公布,或以發(fā)文形式組織員工討論學(xué)習(xí)
B.新員工在入職培訓(xùn)時(shí)學(xué)習(xí)規(guī)章制度并簽領(lǐng)
C.口頭告知
D.直接印發(fā)給員工
A、起訴;
B、立案;
C、仲裁;
D、開庭審理。
A.是國家法律法規(guī)政策的延伸和補(bǔ)充
B.是企業(yè)勞動(dòng)用工管理的依據(jù)之一
C.是企業(yè)樹立社會(huì)形象的重要方面
D.是勞動(dòng)爭議處理的依據(jù)之一
A.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的
B.因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的
C.在上班途中,因醉酒駕車受傷的
D.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的
A.楊某在辦公室自殺
B.吳某患塵肺病
C.唐某因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明
D.徐某在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害
A.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)是民事關(guān)系
B.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)是經(jīng)濟(jì)關(guān)系
C.勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重屬性
D.勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位
A.人工成本
B.平均工資
C.價(jià)格指數(shù)
D.工資指導(dǎo)線
A.辦理工作交接
B.返還用人單位財(cái)產(chǎn)、資料
C.保守用人單位商業(yè)秘密
D.支付提前解除勞動(dòng)合同的違約金
最新試題
下列人員中,不得擔(dān)任企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)委員的有()。
按照我國民事訴訟法的規(guī)定,勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合下列條件()。
企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由()擔(dān)任。
進(jìn)行工資集體協(xié)商,需要綜合考慮的因素有()。
企業(yè)信息公開的載體可以有如下幾種()。
勞動(dòng)爭議訴訟的程序有()
請分析企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施中存在的問題。
勞動(dòng)者提前30天要求解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者履行的手續(xù)包括()。
下列屬于勞動(dòng)合同終止事由的是()。
在勞動(dòng)爭議調(diào)解過程中,實(shí)現(xiàn)有效溝通應(yīng)當(dāng)注意的有()。