A.國有企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度沒有強(qiáng)制必須經(jīng)職代會(huì)討論通過
B.非國有企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度,法律強(qiáng)制必須經(jīng)職代會(huì)討論通過
C.內(nèi)容合法,不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策
D.向勞動(dòng)者公示
E.經(jīng)過民主程序制定
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A.工資協(xié)議的期限
B.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法
C.工資支付辦法
D.勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
E.職工親屬福利制度
A.工時(shí)制度
B.加班加點(diǎn)辦法
C.勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)
D.特殊工種的工作時(shí)間
E.日休息時(shí)間
A.工資調(diào)整方法
B.工資支付辦法
C.基本福利制度和福利設(shè)施
D.加班加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配方法
E.特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付方法
A.一般性的集體合同
B.專項(xiàng)集體合同
C.區(qū)域性集體合同
D.行業(yè)性集體合同
E.特殊性集體合同
A.集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議
B.集體合同是一種勞動(dòng)協(xié)議
C.可以是口頭合同
D.生效要經(jīng)過特定程序
E.本質(zhì)上所反映的是以勞動(dòng)條件為主要內(nèi)容的關(guān)系
最新試題
下列情形中屬于工傷的是()。
企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括()。
說明勞動(dòng)合同終止應(yīng)給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜N情況。
簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序。
試述職工代表大會(huì)的會(huì)議議程和主要程序。
下列屬于勞動(dòng)報(bào)酬的是()。
試述延長工作時(shí)間的一般規(guī)定。
企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由()擔(dān)任。
醫(yī)療期是指職工()停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
()可以對集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。