多項選擇題勞動爭議處理的一般程序有（）。

A.擱置
B.協(xié)商
C.調(diào)解
D.仲裁
E.訴訟


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1.多項選擇題法律規(guī)定的勞動爭議當(dāng)事人解決勞動爭議的基本方法是()。

A.申請調(diào)解
B.申請仲裁
C.提起訴訟
D.協(xié)商解決
E.強(qiáng)制執(zhí)行

2.多項選擇題下列屬于勞動爭議基本特征的有()。

A.勞動爭議的當(dāng)事人是特定的
B.勞動爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系
C.勞動爭議主體之間不一定存在勞動關(guān)系
D.勞動爭議的內(nèi)容不一定與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)
E.勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)

3.多項選擇題勞動爭議處理的法律依據(jù)有()。

A.《刑法》
B.《勞動法》
C.《勞動合同法》
D.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
E.《民事訴訟法》

4.單項選擇題用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以（）。

A.列新的用人單位為第三人
B.列新的用人單位和勞動者為共同被告
C.列勞動者為第三人
D.以上都不對