A.法定性
B.自愿性
C.協(xié)商性
D.行政性
E.專門(mén)性
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你可能感興趣的試題
A.以違法行為存在為前提
B.以調(diào)解、勸服為主要手段
C.以法律制裁為必然后果
D.由國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施
E.由國(guó)家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來(lái)執(zhí)行
A.安排懷孕7個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的
B.安排未成年工從事礦山井下勞動(dòng)的
C.未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的
D.安排未成年工從事有毒有害勞動(dòng)的
E.女職工生育享受產(chǎn)假少于100天的
A.記過(guò)
B.行政拘留
C.吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照
D.責(zé)令停止
E.查封
A.10
B.15
C.20
A.終止
B.撤銷
C.變更
D.履行
最新試題
下列屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式中行政處分的形式的有（）。
公民、法人和其他組織對(duì)（）不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議。
根據(jù)法律規(guī)定，監(jiān)督檢查用人單位招用勞動(dòng)者，包括（）具體行為。
因勞動(dòng)者存在違法情形，致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)部分無(wú)效，由此（）的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
決定維持具體行政行為必須符合的條件有（）。
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立（）的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件有（）。
勞動(dòng)監(jiān)察的形式包括（）。
勞動(dòng)法律責(zé)任形式中，民事責(zé)任指的是（）。
用人單位有下列（）情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。