多項選擇題勞動法律責(zé)任形式中，民事責(zé)任指的是（）。
A.違反勞動合同及有關(guān)勞動合同的法律規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任
B.損害勞動者或用人單位權(quán)利的民事責(zé)任
C.由勞動行政部門、公安行政部門和工商行政部門等國家行政管理部門依法對有關(guān)單位及其責(zé)任人員、勞動者實施的行為制裁
D.由行政管理機關(guān)對其公務(wù)人員或用人單位給予其職工的懲戒
E.以上都不對
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1.多項選擇題（）屬于勞動保障監(jiān)察的原則。
A.公正原則
B.公開原則
C.及時原則
D.處罰原則
E.教育原則
2.單項選擇題申請人對行政復(fù)議機關(guān)的不予受理決定不服，可以在收到該不予受理決定之日起（）日內(nèi)，向行政復(fù)議機關(guān)所在地的人民法院提起行政訴訟。
A.7
B.10
C.15
D.30
3.單項選擇題對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服，應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起（）日內(nèi)，向上一級人力資源社會保障行政部門申請復(fù)議，也可以向同級人民政府申請復(fù)議。
A.15
B.30
C.60
D.90
4.單項選擇題從爭議的性質(zhì)上看，人力資源和社會保險爭議屬于（）爭議范疇，勞動爭議屬于（）爭議范疇。
A.行政，民事
B.民事，行政
C.行政，行政
D.民事，民事
5.單項選擇題因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認(rèn)部分無效，由此（）的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
A.使勞動者解除勞動合同
B.使勞動合同部分條款無法履行
C.使用人單位解除勞動合同
D.給用人單位造成損害
最新試題
從爭議的性質(zhì)上看，人力資源和社會保險爭議屬于（）爭議范疇，勞動爭議屬于（）爭議范疇。
題型：單項選擇題
勞動保障行政爭議具有的特點有（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)實際情況，決定撤銷具體行政行為或撤銷部分具體行政行為的情形有（）。
題型：多項選擇題
下面有關(guān)勞動監(jiān)察實施的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
人力資源和社會保險行政爭議的當(dāng)事人包括（）。
題型：多項選擇題
（）屬于勞動保障監(jiān)察的原則。
題型：多項選擇題
勞動法律責(zé)任的特點主要有（）。
題型：多項選擇題
下列事項，不能申請行政復(fù)議的有（）。
題型：多項選擇題
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立（）的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
題型：單項選擇題
下列屬于勞動監(jiān)察處罰方式的有（）。
題型：多項選擇題