A.職業(yè)形象的準公共性
B.職業(yè)環(huán)境的相對封閉性
C.工作績效的模糊性
D.職業(yè)待遇的福利性
E.師生關(guān)系的隱蔽不平等性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.當專業(yè)技術(shù)人員需要幫助時
B.當專業(yè)技術(shù)人員征求你的意見時
C.當專業(yè)技術(shù)人員通過培訓掌握了新技能時
D.當你發(fā)現(xiàn)了一個可以改進績效的機會時
E.當專業(yè)技術(shù)人員面臨嶄新的職業(yè)發(fā)展機會時
A.教學模式與教學方法的選擇
B.制訂恰當?shù)慕虒W目標
C.分析學生特點與組合教學內(nèi)容
D.預測課堂情形變化
A.實驗[試驗]研究
B.基礎理論研究
C.畢業(yè)設計
D.應用開發(fā)研究
A.三維確定法
B.按重要性排序法
C.經(jīng)驗判斷法
D.權(quán)值因子判斷法
A.可實現(xiàn)的
B.可衡量的
C.明確具體的
D.相關(guān)的
最新試題
一般來說，在以下哪些時間進行績效輔導會獲得較好的效果？（）
“止于所不能不止”，要求作者在寫作時，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。
績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
社會調(diào)查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。
以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機率？（）
信息的主要特性包括（）
基于工作標準的績效評價方法主要包括了（）
（）是指進行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體，以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。
一個完整的績效申訴體系應該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設計申訴程序等環(huán)節(jié)。
平衡計分卡的維度主要包括了（）