單項(xiàng)選擇題企業(yè)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位需提前（）日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案再向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

A.15
B.30
C.45
D.60


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2.單項(xiàng)選擇題下列各項(xiàng)不屬于知人善任具體要求的是（）。

A.要做到用人所愿
B.要做到用人所值
C.要做到用當(dāng)其位
D.要做到用當(dāng)其時(shí)

3.單項(xiàng)選擇題關(guān)于考核錄用的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.考核錄用階段主要包括全面考核和擇優(yōu)錄用兩項(xiàng)工作
B.考核方式主要有筆試法、面試法和測(cè)試法
C.面試是員工招聘中最基本的考核甄選方式
D.為方便管理，飯店招聘和使用員工過(guò)程中，可以暫時(shí)扣押?jiǎn)T工的居民身份證和其他證件

4.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于企業(yè)文化的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.企業(yè)文化是指在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中形成的、并被全體員工認(rèn)可的企業(yè)意識(shí)形態(tài)與表現(xiàn)方式
B.企業(yè)的價(jià)值觀是"精神文化"，屬于最底層
C.經(jīng)營(yíng)管理理念與規(guī)則是"制度文化"，屬于中間層
D.作為社會(huì)公眾或員工所看到的、聽(tīng)到的或感受到的行為文化是"有形文化"，屬于表面層

5.單項(xiàng)選擇題傳統(tǒng)的人事管理方法的特征不包括（）。

A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.程序化
C.制度化
D.法定化

最新試題

公司級(jí)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

適合中、高級(jí)管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

根據(jù)授權(quán)的程度，授權(quán)的類型不包括（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

將被考評(píng)員工按照工作業(yè)績(jī)的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì)，以區(qū)別員工的業(yè)績(jī)的方法是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞動(dòng)合同的鑒證說(shuō)法不正確的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在工作分析過(guò)程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長(zhǎng)的職務(wù)分析人員是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

飯店管理者在下達(dá)指令時(shí)，必須注意的內(nèi)容有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列各項(xiàng)不屬于績(jī)效指標(biāo)要達(dá)到的要求是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

期望理論要求，飯店管理者在管理活動(dòng)中應(yīng)注意處理好（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

某飯店在制定薪酬制度時(shí)，參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題