A.要做到用人所愿
B.要做到用人所值
C.要做到用當其位
D.要做到用當其時
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A.考核錄用階段主要包括全面考核和擇優(yōu)錄用兩項工作
B.考核方式主要有筆試法、面試法和測試法
C.面試是員工招聘中最基本的考核甄選方式
D.為方便管理,飯店招聘和使用員工過程中,可以暫時扣押員工的居民身份證和其他證件
A.企業(yè)文化是指在企業(yè)經營管理實踐中形成的、并被全體員工認可的企業(yè)意識形態(tài)與表現(xiàn)方式
B.企業(yè)的價值觀是"精神文化",屬于最底層
C.經營管理理念與規(guī)則是"制度文化",屬于中間層
D.作為社會公眾或員工所看到的、聽到的或感受到的行為文化是"有形文化",屬于表面層
A.標準化
B.程序化
C.制度化
D.法定化
A.激勵時機
B.激勵方法
C.激勵頻率
D.激勵程度
A.擁有理想的人力資源
B.建立完善的保障機制
C.建立最優(yōu)的勞動組織
D.創(chuàng)造自動自發(fā)的人事環(huán)境
最新試題
下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進行忠實全面的記錄,不至于漏掉一些工作細節(jié)?()
飯店管理者在下達指令時,必須注意的內容有()。
在工作分析過程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專長的職務分析人員是()。
海豚式管理的組織特征包括()。
組織通過控制壓力源幫助員工進行壓力管理的方法有()。
將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進行一定次序的排隊,以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是()。
飯店建立全方位的績效評價指標體系須達到的要求不包括()。
適合中、高級管理人才與專業(yè)技術人才的招聘的方法是()
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關鍵有()。
注重員工壓力管理的措施有()。