A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月
B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月
C.三年以上固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月
D.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)1年
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B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)派遣合同
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
A.勞動(dòng)合同的主體是由勞動(dòng)者和特定的用人單位雙方構(gòu)成
B.勞動(dòng)合同是明確勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利和義務(wù)的一種協(xié)議
C.勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式
D.勞動(dòng)合同的雙方不具有平等的法律地位
A.15
B.30
C.45
D.60
A.4;20
B.4;24
C.6;24
D.6;26
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下列員工的行為,飯店可以與其解除勞動(dòng)合同的有()。
下列不屬于飯店人力資源管理特點(diǎn)的是()。
在工作分析過(guò)程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專長(zhǎng)的職務(wù)分析人員是()。
對(duì)于有意愿、沒(méi)能力的下屬,飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是()。
期望理論要求,飯店管理者在管理活動(dòng)中應(yīng)注意處理好()。
注重員工壓力管理的措施有()。
飯店實(shí)施EAP管理需做好的工作有()。
提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性,應(yīng)堅(jiān)持的原則有()。
適合中、高級(jí)管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是()
公司級(jí)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括()。