A.確立企業(yè)的載體
B.加工制作,使之成為有形體
C.集中學(xué)習(xí)和培訓(xùn),讓員工理解掌握企業(yè)文化
D.通過專項(xiàng)活動,讓員工切身體會企業(yè)文化
E.加強(qiáng)對外宣傳,提高企業(yè)知名度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.健全的職工保障
B.豐富的企業(yè)文化
C.寬松適度的工作空間
D.井然有序的管理秩序
E.友好溫馨的人際環(huán)境
A.尊重人性
B.注重個(gè)體差異
C.體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意志
D.講究方式方法
E.做到以理服人
A.權(quán)威性
B.固定性
C.客觀性
D.公開性
E.公平性
A.剛性制度
B.柔性制度
C.彈性制度
D.臨時(shí)性制度
E.導(dǎo)向性制度
A.科學(xué)性
B.合法性
C.層次性
D.合理性
E.統(tǒng)一性
最新試題
飯店建立全方位的績效評價(jià)指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括()。
在工作分析過程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是()。
勞動合同的鑒證說法不正確的是()。
加強(qiáng)與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有()。
根據(jù)授權(quán)的程度,授權(quán)的類型不包括()。
“STAR”面試技巧的內(nèi)容有()。
設(shè)計(jì)績效標(biāo)準(zhǔn)時(shí),須考慮的方面不包括()。
社會保險(xiǎn)制度的特征不包括()。
某些飯店在招聘員工時(shí),對招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制,違反了招聘的()原則。
下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進(jìn)行忠實(shí)全面的記錄,不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)?()