A.分立前用人單位代理人
B.分立后的實(shí)際用人單位
C.分立前的用人單位法人
D.分立后的所有單位
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A.5
B.10
C.15
D.30
A.5
B.10
C.15
D.30
A.職工個(gè)人
B.自然人代表
C.工會(huì)或職工代表
D.法人代表
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
A.只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同
B.可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但后訂立的勞動(dòng)合同具有合同優(yōu)先權(quán)
C.至多可以與兩個(gè)以下用人單位訂立勞動(dòng)合同;但后訂立的勞動(dòng)合同會(huì)對(duì)先訂立的勞動(dòng)合同的履行有所影響
D.可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行
最新試題
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級(jí)解決問(wèn)題的速度快和員工的受傷害程度低。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問(wèn)題是（）。
下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）
推理能力是指（）的能力。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班，違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒(méi)干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來(lái)上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說(shuō)法正確的是（）
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）