A.喪失收入
B.暫時(shí)喪失勞動能力
C.暫時(shí)喪失正常收入
D.喪失勞動能力
E.喪失經(jīng)濟(jì)來源
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A.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇
B.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,停工留薪期不超過10個(gè)月
C.工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)
D.職工因工致殘被鑒定為1~4級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇
E.職工因工死亡,其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金
A.在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的
B.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的
C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的
D.職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的
E.在上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害的
A.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的
B.在上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害的
C.因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的
D.患職業(yè)病的
E.醉酒導(dǎo)致傷亡的
A.其供養(yǎng)直系親屬1人者,發(fā)放死者本人工資8個(gè)月
B.其供養(yǎng)直系親屬1人者,發(fā)放死者本人工資6個(gè)月
C.其供養(yǎng)直系親屬2人者,發(fā)放死者本人工資9個(gè)月
D.其供養(yǎng)直系親屬2人者,發(fā)放死者本人工資10個(gè)月
E.其供養(yǎng)直系親屬3人或3人以上者,發(fā)放死者本人工資12個(gè)月
A.帶薪休假
B.冬季取暖補(bǔ)貼
C.加班加點(diǎn)工資
D.上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼
E.探親假路費(fèi)補(bǔ)貼
最新試題
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是()。
評價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
老王與大多中國人的價(jià)值取向趨同,所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來源。