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單項選擇題勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔()

A.刑事責任
B.民事責任
C.行政責任
D.賠償責任

1.單項選擇題用人單位向社會保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額()的罰款。

A.1倍以上
B.3倍以下
C.1倍以上3倍以下
D.2倍以上3倍以下

2.單項選擇題用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章，由()給予警告，責令限期改正，并可以按照受害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

A.人民法院
B.工會組織
C.公安機關
D.勞動行政部門

3.單項選擇題用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付()倍的工資

A.5
B.4
C.3
D.2

4.單項選擇題勞動法律形式中，()是最嚴厲的一種法律責任，具有強制性。

A.經(jīng)濟責任
B.刑事責任
C.行政責任
D.民事責任

5.多項選擇題當()情形下職工或其指定的受益人或法定繼承人可以一次性領取其企業(yè)年金個人賬戶資金。

A.職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時
B.職工升學、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的
C.職工雖未達到國家規(guī)定的退休年齡，但即將出境定居人員
D.職工變動工作單位時
E.職工或退休人員死亡