A.認為經(jīng)辦機構違法收取費用或者違法要求履行義務的
B.認為經(jīng)辦機構未按規(guī)定審核社會保險繳費基數(shù)的
C.對經(jīng)辦機構核定其社會保險待遇標準有異議的
D.認為經(jīng)辦機構未依法為其調(diào)整社會保險待遇的
E.認為經(jīng)辦機構未依法為其辦理社會保險關系轉移或者接續(xù)手續(xù)的
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A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動標準
B.監(jiān)督檢查職業(yè)中介行為
C.監(jiān)督檢查就業(yè)服務機構依法辦事
D.監(jiān)督檢查用人單位招用勞動者
E.監(jiān)督檢查用人單位的后勤服務
A.沒收違法所得
B.行政拘留
C.吊銷許可證
D.警告
E.罰款
A.公開性
B.行政性
C.專門性
D.強制性
E.法定性
A.教育
B.批評
C.經(jīng)濟處分
D.法律處分
E.紀律處分
A.無理抗拒、阻撓勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實施勞動監(jiān)察的
B.不按照勞動行政部門的要求報送書面材料,隱瞞事實真相,出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的
C.拒不履行勞動行政部門的行政處理決定的
D.經(jīng)勞動行政部門責令改正拒不改正的
E.阻撓勞動者依法參加和組織工會的
最新試題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
下列選項中,不屬于人力資源異質性資源特征的是()
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。