A.無理抗拒、阻撓勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實(shí)施勞動監(jiān)察的
B.不按照勞動行政部門的要求報(bào)送書面材料,隱瞞事實(shí)真相,出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的
C.拒不履行勞動行政部門的行政處理決定的
D.經(jīng)勞動行政部門責(zé)令改正拒不改正的
E.阻撓勞動者依法參加和組織工會的
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A.安排懷孕5個(gè)月以上的女職工夜班勞動的
B.安排女職工從事礦山井下勞動的
C.未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的
D.安排未成年工從事有毒有害勞動的
E.女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的
A.撤職
B.查封
C.吊銷執(zhí)照
D.責(zé)令改正
E.行政拘留
A.行政責(zé)任
B.民事責(zé)任
C.刑事責(zé)任
D.行為責(zé)任
E.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
A.10
B.15
C.20
D.30
A.可以申請行政復(fù)議
B.可以申請行政復(fù)查
C.不能申請行政復(fù)議
D.不能申請行政復(fù)查
最新試題
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。
評價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
下列選項(xiàng)中,屬于法定用人單位的是()
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
當(dāng)供大于求時(shí),采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯(cuò)誤的是()
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是()。