A.實(shí)施方案有效性
B.立項(xiàng)依據(jù)充分性
C.財(cái)政投入相關(guān)性
D.項(xiàng)目立項(xiàng)非重復(fù)性
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A.真實(shí)性
B.完整性
C.及時(shí)性
D.合理性
A.政策概況
B.政策績(jī)效評(píng)價(jià)思路
C.政策績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
D.社會(huì)調(diào)查方案
E.評(píng)價(jià)的組織實(shí)施
A.堅(jiān)持獨(dú)立客觀原則
B.堅(jiān)持實(shí)事求是原則
C.堅(jiān)持廉潔自律原則
D.堅(jiān)持信息保密原則
A.項(xiàng)目基本情況
B.評(píng)價(jià)思路
C.摘要
D.社會(huì)調(diào)查方案
A.運(yùn)行成本
B.管理效率
C.履職效能
D.可持續(xù)發(fā)展能力
最新試題
作為績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，績(jī)效計(jì)劃是否合理，直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開(kāi)展，影響著整個(gè)績(jī)效管理的效果。政府部門績(jī)效計(jì)劃主要圍繞（）
公共行政活動(dòng)所形成的直接結(jié)果，如政府主持修建防洪大壩、實(shí)施航天工程，政府倡導(dǎo)健康文明的社會(huì)風(fēng)尚等是屬于（）。
績(jī)效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱（）。
目前我國(guó)政府績(jī)效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類型（）
珠海市推行的“萬(wàn)人評(píng)議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。
在現(xiàn)代組織管理中，績(jī)效管理發(fā)揮著越來(lái)越大的作用。與企業(yè)的績(jī)效管理相比，政府部門的績(jī)效管理由于價(jià)值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。
在人力資源管理領(lǐng)域，對(duì)個(gè)人績(jī)效的考核普遍采用了（）。
績(jī)效導(dǎo)入的焦點(diǎn)就是進(jìn)行（）。
在組織績(jī)效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢(shì)，目前借鑒的考核方法是（）。
360度考核盡可能綜合來(lái)自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正