單項選擇題以下哪個選項不是影響薪酬福利的因素?()
A.性別
B.資歷
C.地理位置
D.員工績效水平
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1.單項選擇題決定員工工資多少的最重要因素是什么?()
A.教育水平
B.經驗
C.員工所從事的工作類型
D.員工花費在工作上的時間和努力
2.單項選擇題下列哪個選項是管理者強調建立一個好的薪酬系統的原因?()
A.公平感
B.吸引有天賦的員工
C.避免觸犯法律
D.保留有天賦的員工
3.單項選擇題為什么管理者會為表現不好的員工提供咨詢而不是解雇他們?()
A.改善組織形象
B.避免發(fā)生混亂
C.降低更換員工帶來的成本
D.避免使其他員工不安
4.單項選擇題哪個選項最有可能導致管理者推薦員工參加咨詢?()
A.員工與工作不匹配
B.員工沒有盡全力工作
C.員工沒有工作所需的技能
D.員工沒有接受足夠的培訓
5.單項選擇題哪種多人員工評價方法允許兩個或更多的人得到同一等級?()
A.分組排序法
B.個人排序法
C.配對比較法
D.360度評價法
最新試題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
題型:單項選擇題
錢德勒認為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
題型:單項選擇題
()組織結構也稱為U形結構,以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎,在各級管理人員之下根據業(yè)務需要設立職能機構和人員,協助其從事職能管理工作。
題型:單項選擇題
大型發(fā)電機組等的生產技術屬于()
題型:單項選擇題
所有管理人員,無論是總經理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現了計劃的()性質。
題型:單項選擇題
計劃和控制的關系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
題型:判斷題
下列屬于社會經濟觀的是()
題型:單項選擇題
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
題型:單項選擇題
一個完整的組織結構設計不包括()
題型:單項選擇題
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經濟學獎得主()
題型:單項選擇題