多項(xiàng)選擇題在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有()
A.被測評者的職務(wù)層次
B.被測評者的企業(yè)產(chǎn)品特點(diǎn)
C.被測評者的組織管理方式
D.測評的目的
E.測評的主體
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1.多項(xiàng)選擇題在人員素質(zhì)測評的過程中,除了要注意人職匹配外,還要注意()
A.人與組織的匹配
B.工作要求與人的素質(zhì)的匹配
C.工作報(bào)酬與人的需求的匹配
D.人與人的匹配
E.崗位與崗位的匹配
2.多項(xiàng)選擇題當(dāng)我們需要對行政助理建立崗位測評指標(biāo)體系時(shí),下列可被列為重要測評要素的有()
A.合作精神
B.決斷力
C.領(lǐng)導(dǎo)能力
D.行政管理能力
E.學(xué)習(xí)能力
3.多項(xiàng)選擇題目前針對人員素質(zhì)測評,出現(xiàn)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)有()
A.素質(zhì)測評無用論
B.素質(zhì)測評教條化
C.素質(zhì)測評應(yīng)用范圍模糊
D.素質(zhì)測評期望值過高
E.素質(zhì)測評濫用傾向
4.單項(xiàng)選擇題在對測評人員的語言表達(dá)能力“用詞準(zhǔn)確性”設(shè)置測評標(biāo)志時(shí),有“沒有用詞不當(dāng)”“偶有用詞不當(dāng)”“多次出現(xiàn)詞語不當(dāng)”,這體現(xiàn)的是測評標(biāo)志表述形式的()
A.設(shè)問提示式
B.方向指示式
C.評語短句式
D.等級劃分式
5.單項(xiàng)選擇題投射測試法是根據(jù)被測評者的反應(yīng)來分析被測評者的()。
A.人格
B.性格
C.心理
D.行為
最新試題
作為一個(gè)較為復(fù)雜的概念,下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有()
題型:多項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有()
題型:多項(xiàng)選擇題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是()
題型:單項(xiàng)選擇題
情境面試
題型:名詞解釋
在建立崗位考核指標(biāo)時(shí),有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題
在冰山模型中,水上部分是顯性的,水下部分是()。
題型:填空題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
題型:填空題
如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排,比較適合的時(shí)長是()
題型:單項(xiàng)選擇題
準(zhǔn)備階段是整個(gè)測評工作的基礎(chǔ),下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有()
題型:多項(xiàng)選擇題
人才選拔測量的第一步是()。
題型:填空題