問答題某中外合資軟件開發(fā)公司在媒體上發(fā)布了招聘軟件工程師的公告:“錄用條件:相關專業(yè)本科以上學歷,有數(shù)據(jù)庫程序開發(fā)經驗,精通C++,有軟件開發(fā)經驗者優(yōu)先;工作職責:根據(jù)公司技術文檔規(guī)范編寫相應的技術文檔;修改完善軟件;編制項目文檔;編寫相應的說明書?!蓖跄辰泴訉用嬖?,最終被公司錄用,雙方簽訂了為期3年的勞動合同,其中試用期6個月。然而,王某入職后,公司逐漸發(fā)現(xiàn)他與外籍員工語言溝通不夠順暢。于是,公司決定與王某解除勞動合同。但王某認為:公司在錄用條件中對語言交流沒有特殊要求,現(xiàn)在以此作為解除勞動合同的理由,不符合法律規(guī)定,應當支付經濟補償金。公司則認為王某仍在試用期內,公司可以隨時解除勞動合同;而且,王某與外籍員工存在語言溝通問題,說明他不符合錄用條件。王某一紙訴狀將公司訴至勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會會支持王某的訴求嗎?為什么?
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4.單項選擇題不屬于勞動法調整的勞動關系的是()
A.家長A雇傭鄰居定時接送自己的孩子上學放學形成的勞動關系
B.律師事務所與其所屬律師之間的勞動關系
C.探親離家的農民雇傭同村的人耕種自己的土地形成的勞動關系
D.事業(yè)單位與其工作人員之間的勞動關系
5.單項選擇題下列非全日制用工說法不正確的是()
A.非全日制用工一般以小時計酬為主
B.勞動者每日工作時間不超過4個小時
C.可以不簽訂書面勞動合同
D.不得約定試用期