單項(xiàng)選擇題按（）的不同，勝任特征可分為技術(shù)勝任特征、人際勝任特征和概念勝任特征。

A.基礎(chǔ)
B.鑒別
C.運(yùn)用情境
D.主體


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2.單項(xiàng)選擇題在勝任特征模型定義中可采用t檢驗(yàn)和（）等數(shù)量分析方法。

A.回歸
B.數(shù)學(xué)表達(dá)式
C.方程因子
D.方程式

3.單項(xiàng)選擇題個(gè)人取得優(yōu)異績(jī)效所需要具備的卓越能力或素質(zhì)，稱為（）。

A.基礎(chǔ)性勝任特征
B.鑒別性勝任特征
C.潛在勝任特征
D.判別績(jī)效勝任特征

4.單項(xiàng)選擇題個(gè)人勝任崗位所需要具備的基本能力或素質(zhì)，稱為（）。

A.基礎(chǔ)性勝任特征
B.鑒別性勝任特征
C.潛在勝任特征
D.判別績(jī)效勝任特征

5.單項(xiàng)選擇題勝任特征是對(duì)（）或組織的卓越要求。

A.個(gè)體
B.群體
C.集體
D.大家

最新試題

（）可以分為簡(jiǎn)單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

按建立思路的不同，勝任特征模型可分為（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

小王被同事描述為正直可靠，用誠(chéng)實(shí)和有道德的態(tài)度對(duì)待管理工作、同伴和客戶，其素質(zhì)應(yīng)是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

建立崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料可采取的方式有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

勝任特征模型的建立可以對(duì)企業(yè)從起點(diǎn)（）到過程，乃至最終成果進(jìn)行全方位的監(jiān)控，以促進(jìn)企業(yè)營(yíng)銷績(jī)效的全面提高。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

訪談?wù)哌M(jìn)行訪談時(shí)應(yīng)盡量讓訪談對(duì)象用自己的語言詳盡描述他們成功或失敗的工作經(jīng)歷，一般需要（）小時(shí)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

由專家根據(jù)經(jīng)驗(yàn)列出勝任特征清單，并對(duì)各項(xiàng)勝任特征進(jìn)行分級(jí)和界定的方法，稱為（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

行為事件訪談法在勝任特征中又可稱為（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人際勝任特征包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題