A.人類行為
B.人際過(guò)程
C.同情和社會(huì)敏感性
D.交流能力
E.合作能力
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A.方法
B.程序
C.使用工具的能力
D.操作設(shè)備的能力
E.知識(shí)
A.它是建立在卓越標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)之上的結(jié)構(gòu)模式
B.它反映了勝任特征的內(nèi)涵
C.勝任特征模型是在區(qū)別了員工績(jī)效優(yōu)異組和一般組的基礎(chǔ)上經(jīng)過(guò)調(diào)查研究和統(tǒng)計(jì)分析建立起來(lái)的
D.建立勝任特征模型可采用t檢驗(yàn)、回歸等數(shù)量分析方法
E.勝任特征模型是一組結(jié)構(gòu)化了的勝任特征指標(biāo)
A.采用科學(xué)的研究方法
B.以顯著區(qū)分某類人群中績(jī)效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來(lái)尋求鑒別性崗位勝任特征
C.最終確立起來(lái)的勝任特征結(jié)構(gòu)模型
D.與績(jī)效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模型
E.參與社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)元素
A.價(jià)值觀
B.行為特征
C.自我意識(shí)
D.知識(shí)和技能
E.動(dòng)機(jī)
A.年齡
B.性別
C.自我認(rèn)識(shí)
D.面容
E.知識(shí)
最新試題
按建立思路的不同,勝任特征模型可分為()。
行為事件訪談法一般采用()與面談相結(jié)合的方式。
()可以分為簡(jiǎn)單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。
廣義的勝任特征泛指勞動(dòng)者從事社會(huì)生產(chǎn)和生活所具有的()。
崗位勝任特征的意義和作用體現(xiàn)在()方面。
勝任特征模型的建立可以對(duì)企業(yè)從起點(diǎn)()到過(guò)程,乃至最終成果進(jìn)行全方位的監(jiān)控,以促進(jìn)企業(yè)營(yíng)銷績(jī)效的全面提高。
崗位勝任特征模型可按()分類。
小王被同事描述為正直可靠,用誠(chéng)實(shí)和有道德的態(tài)度對(duì)待管理工作、同伴和客戶,其素質(zhì)應(yīng)是()。
勝任特征模型的定義有以下幾層含義()。
()勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗(yàn)證方法。