單項選擇題行為事件訪談法在勝任特征中又可稱為()。
A.關(guān)鍵事件法
B.專家評分法
C.調(diào)查小組法
D.員工評分法
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1.單項選擇題勝任特征模型的建立可以對企業(yè)從起點()到過程,乃至最終成果進行全方位的監(jiān)控,以促進企業(yè)營銷績效的全面提高。
A.能力素質(zhì)
B.潛質(zhì)與潛力
C.態(tài)度行為
D.工作表現(xiàn)
2.單項選擇題在崗位勝任特征模型中,()對每個勝任特征的不同層次給出了相應(yīng)的描述。
A.簇型模型
B.層級式模型
C.錨型模型
D.盒型模型
3.單項選擇題()指的是能將績效優(yōu)異者與績效平平者區(qū)分開來的那些能力、特質(zhì)、動機。
A.行業(yè)通用勝任特征
B.鑒別性勝任特征
C.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
D.主體性勝任特征
4.單項選擇題某企業(yè)要求員工有打字和速記技能、普通預(yù)算和會計原理及方法方面的知識,這體現(xiàn)的是()。
A.特殊技術(shù)勝任特征
B.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
C.行業(yè)通用勝任特征
D.行業(yè)技術(shù)勝任特征
5.單項選擇題()屬于高任務(wù)具體性、高公司具體性和高行業(yè)具體性的勝任特征。
A.特殊技術(shù)勝任特征
B.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
C.行業(yè)技術(shù)勝任特征
D.知識能力勝任特征
最新試題
按主體不同,勝任特征可分為()。
題型:多項選擇題
行為事件訪談法一般采用()與面談相結(jié)合的方式。
題型:單項選擇題
勝任特征模型的定義有以下幾層含義()。
題型:多項選擇題
學(xué)習(xí)能力表現(xiàn)行為范例是()。
題型:多項選擇題
構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括()。
題型:單項選擇題
以下對專家評分法的說法不正確的是()。
題型:單項選擇題
在人員招聘中,崗位勝任特征的意義和作用是()。
題型:多項選擇題
獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料可采取的方式有()。
題型:多項選擇題
行為事件訪談法在勝任特征中又可稱為()。
題型:單項選擇題
崗位勝任特征模型可按()分類。
題型:多項選擇題