單項(xiàng)選擇題行為事件訪談法一般采用（）與面談相結(jié)合的方式。

A.調(diào)查問(wèn)卷
B.專家小組法
C.問(wèn)卷
D.筆試


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1.單項(xiàng)選擇題行為事件訪談法在勝任特征中又可稱為（）。

A.關(guān)鍵事件法
B.專家評(píng)分法
C.調(diào)查小組法
D.員工評(píng)分法

3.單項(xiàng)選擇題在崗位勝任特征模型中，（）對(duì)每個(gè)勝任特征的不同層次給出了相應(yīng)的描述。

A.簇型模型
B.層級(jí)式模型
C.錨型模型
D.盒型模型

4.單項(xiàng)選擇題（）指的是能將績(jī)效優(yōu)異者與績(jī)效平平者區(qū)分開來(lái)的那些能力、特質(zhì)、動(dòng)機(jī)。

A.行業(yè)通用勝任特征
B.鑒別性勝任特征
C.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
D.主體性勝任特征

5.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)要求員工有打字和速記技能、普通預(yù)算和會(huì)計(jì)原理及方法方面的知識(shí)，這體現(xiàn)的是（）。

A.特殊技術(shù)勝任特征
B.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
C.行業(yè)通用勝任特征
D.行業(yè)技術(shù)勝任特征

最新試題

小王被同事描述為正直可靠，用誠(chéng)實(shí)和有道德的態(tài)度對(duì)待管理工作、同伴和客戶，其素質(zhì)應(yīng)是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

行為事件訪談法一般采用（）與面談相結(jié)合的方式。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

以下對(duì)專家評(píng)分法的說(shuō)法不正確的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

某企業(yè)李先生被描述為能帶來(lái)創(chuàng)造性的觀點(diǎn)和解決問(wèn)題的新思路、新方法，對(duì)現(xiàn)有方式提出質(zhì)疑，努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題，可定義為（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勝任特征模型定義包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

勝任特征模型的建立可以對(duì)企業(yè)從起點(diǎn)（）到過(guò)程，乃至最終成果進(jìn)行全方位的監(jiān)控，以促進(jìn)企業(yè)營(yíng)銷績(jī)效的全面提高。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勝任特征研究有利于員工職業(yè)生涯的發(fā)展，原因是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

行為事件訪談法在勝任特征中又可稱為（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勝任特征模型中訪談時(shí)不包含的內(nèi)容是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題