A.人員計(jì)劃
B.組織計(jì)劃
C.人員招聘
D.培訓(xùn)開發(fā)
E.績(jī)效管理
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A.層級(jí)式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.錨型模型
E.管理型模型
A.結(jié)構(gòu)形式的不同
B.建立思路的不同
C.組織方式不同
D.主體形式不同
E.崗位要求不同
A.元?jiǎng)偃翁卣?br />
B.行業(yè)通用勝任特征
C.組織內(nèi)部勝任特征
D.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
E.特殊技術(shù)勝任特征
A.技術(shù)勝任特征
B.個(gè)人勝任特征
C.組織勝任特征
D.國(guó)家勝任特征
E.人際勝任特征
A.人類行為
B.人際過(guò)程
C.同情和社會(huì)敏感性
D.交流能力
E.合作能力
最新試題
（）可以分為簡(jiǎn)單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。
小王被同事描述為正直可靠，用誠(chéng)實(shí)和有道德的態(tài)度對(duì)待管理工作、同伴和客戶，其素質(zhì)應(yīng)是（）。
訪談?wù)哌M(jìn)行訪談時(shí)應(yīng)盡量讓訪談對(duì)象用自己的語(yǔ)言詳盡描述他們成功或失敗的工作經(jīng)歷，一般需要（）小時(shí)。
勝任特征模型中訪談時(shí)不包含的內(nèi)容是（）。
建立模型時(shí)既要考慮企業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際情況，又要遵循勝任特征層級(jí)（）、能區(qū)分、易理解的建模原則。
勝任特征是潛在的深層次的，不是指（）等外顯因素。
構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括（）。
崗位勝任特征的意義和作用體現(xiàn)在（）方面。
獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料可采取的方式有（）。
建立崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是（）。