A.技術勝任特征
B.個人勝任特征
C.組織勝任特征
D.國家勝任特征
E.人際勝任特征
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人類行為
B.人際過程
C.同情和社會敏感性
D.交流能力
E.合作能力
A.方法
B.程序
C.使用工具的能力
D.操作設備的能力
E.知識
A.它是建立在卓越標準基礎之上的結構模式
B.它反映了勝任特征的內涵
C.勝任特征模型是在區(qū)別了員工績效優(yōu)異組和一般組的基礎上經(jīng)過調查研究和統(tǒng)計分析建立起來的
D.建立勝任特征模型可采用t檢驗、回歸等數(shù)量分析方法
E.勝任特征模型是一組結構化了的勝任特征指標
A.采用科學的研究方法
B.以顯著區(qū)分某類人群中績效優(yōu)異與一般員工為基礎來尋求鑒別性崗位勝任特征
C.最終確立起來的勝任特征結構模型
D.與績效高度相關的勝任特征結構模型
E.參與社會競爭的一個元素
A.價值觀
B.行為特征
C.自我意識
D.知識和技能
E.動機
最新試題
在人員招聘中,崗位勝任特征的意義和作用是()。
勝任特征模型的定義有以下幾層含義()。
按建立思路的不同,勝任特征模型可分為()。
()可以分為簡單相關分析與偏相關分析。
在勝任特征研究中采取獨立樣本t檢驗的步驟是()。
按內涵的大小,勝任特征可分為()等。
()勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關的驗證方法。
小王被同事描述為正直可靠,用誠實和有道德的態(tài)度對待管理工作、同伴和客戶,其素質應是()。
獲取效標樣本有關勝任特征的數(shù)據(jù)資料可采取的方式有()。
勝任特征模型的建立可以對企業(yè)從起點()到過程,乃至最終成果進行全方位的監(jiān)控,以促進企業(yè)營銷績效的全面提高。