A.在所有商業(yè)活動中都是誠信正直的
B.對待所有人都是誠信正直的
C.工作可靠,可以信賴
D.做不到的事情不輕易承諾
E.在其他人心目中有很高的個(gè)人信譽(yù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.敢于承擔(dān)責(zé)任
B.較少指導(dǎo)也能夠有效工作
C.工作可靠,可以信賴
D.正確完成本崗位分內(nèi)的工作
E.堅(jiān)持不懈地完成計(jì)劃,產(chǎn)出高水平的工作成果
A.渴望學(xué)習(xí)新知識
B.定期努力學(xué)習(xí)新技術(shù)或新技能,發(fā)展或拓展知識面
C.經(jīng)常參加培訓(xùn),完成正規(guī)學(xué)校的系列課程或其他類似的學(xué)習(xí)活動
D.向知識面廣的人學(xué)習(xí)
E.鼓勵(lì)和支持他人在工作和生活中學(xué)習(xí)與成長
A.進(jìn)行一系列高層訪談
B.通過對行為事件訪談報(bào)告內(nèi)容進(jìn)行編碼、分析,記錄各項(xiàng)勝任特征在報(bào)告中出現(xiàn)的頻次
C.參考相關(guān)行業(yè)的勝任特征數(shù)據(jù)并基于建模經(jīng)驗(yàn)得出勝任特征模型
D.建立模型時(shí)要考慮該企業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際情況
E.要對各種能力作出等級及其含義的界定
A.行為事件訪談法
B.專家小組法
C.問卷調(diào)查法
D.全方位評價(jià)法
E.觀察法
A.定義績效目標(biāo)
B.定義績效標(biāo)準(zhǔn)
C.選取效標(biāo)分析樣本
D.獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料
E.建立崗位勝任特征模型
最新試題
獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料可采取的方式有()。
執(zhí)行力可表現(xiàn)在()。
崗位勝任特征的意義和作用體現(xiàn)在()方面。
()勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗(yàn)證方法。
按主體不同,勝任特征可分為()。
訪談?wù)哌M(jìn)行訪談時(shí)應(yīng)盡量讓訪談對象用自己的語言詳盡描述他們成功或失敗的工作經(jīng)歷,一般需要()小時(shí)。
由專家根據(jù)經(jīng)驗(yàn)列出勝任特征清單,并對各項(xiàng)勝任特征進(jìn)行分級和界定的方法,稱為()。
在人員招聘中,崗位勝任特征的意義和作用是()。
勝任特征模型中訪談時(shí)不包含的內(nèi)容是()。
按內(nèi)涵的大小,勝任特征可分為()等。