A.推薦人的日常表現(xiàn)
B.推薦人的資格審定
C.評(píng)價(jià)內(nèi)容的事實(shí)依據(jù)
D.推薦人是否可靠、客觀
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A.市場(chǎng)狀況對(duì)用工要求的影響
B.市場(chǎng)狀況對(duì)用工量的影響
C.市場(chǎng)預(yù)期對(duì)勞動(dòng)力供給的影響
D.市場(chǎng)狀況對(duì)工資的影響
A.科技人才
B.高級(jí)技術(shù)人才
C.中高級(jí)人才
D.高級(jí)管理人才
A.制約型勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.周期型勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.需求約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.資源約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)
A.產(chǎn)品質(zhì)量低下
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)需求萎縮
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)要求工資過(guò)高時(shí)
D.高校的大規(guī)模擴(kuò)招
A.競(jìng)聘
B.上崗
C.招聘
D.培訓(xùn)
最新試題
企業(yè)吸引人才的因素包括()。
人力資源管理部門進(jìn)行的招聘初選工作內(nèi)容是()。
判斷個(gè)人簡(jiǎn)歷、履歷真實(shí)性的方法有()。
有關(guān)人員招聘的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析主要包括的信息有()。
篩選申請(qǐng)材料時(shí)。應(yīng)關(guān)注以下幾方面的問(wèn)題:()。
企業(yè)人員招聘一般在()情況下發(fā)生。
人才選拔中篩選申請(qǐng)資料的環(huán)節(jié)應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題包括()。
迫使企業(yè)減少人力資源的使用量的原因是()。
企業(yè)人員招聘的產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)狀況分析包括()。
公文筐測(cè)試主要考察的是()。