A.學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和技能水平
B.職業(yè)生涯發(fā)展趨勢(shì)
C.履歷的真實(shí)可信度
D.自我評(píng)價(jià)的適度性
E.書寫格式的規(guī)范化
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A.學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和技能水平
B.職業(yè)生涯發(fā)展趨勢(shì)
C.履歷的真實(shí)可信度
D.自我評(píng)價(jià)的適度性
E.畢業(yè)證的真實(shí)性
A.預(yù)篩選申請(qǐng)材料
B.預(yù)備面試
C.職業(yè)心理測(cè)試
D.結(jié)構(gòu)化面試
E.評(píng)價(jià)中心測(cè)試
A.篩選申請(qǐng)材料
B.預(yù)備性面試
C.知識(shí)技能測(cè)驗(yàn)
D.職業(yè)心理測(cè)試
E.公文筐測(cè)試
A.良好的組織形象和企業(yè)文化
B.增強(qiáng)員工工作崗位的成就感
C.賦予更多、更大的責(zé)任和權(quán)限
D.提高崗位的穩(wěn)定性和安全感
E.保持工作、學(xué)習(xí)與生活的平衡
A.工作崗位的需求
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)狀況
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.崗位的挑戰(zhàn)和職責(zé)
E.崗位的發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)
最新試題
勞動(dòng)力市場(chǎng)的地域可以是（）。
人力資源管理部門進(jìn)行的招聘初選工作內(nèi)容是（）。
迫使企業(yè)減少人力資源的使用量的原因是（）。
組織背景調(diào)查的內(nèi)容通常包括（）。
組織在背景調(diào)查時(shí)應(yīng)注意的是()。
在職業(yè)心理測(cè)試、公文筐測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試以外，評(píng)價(jià)中心的測(cè)試方法還包括（）。
（）是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。
企業(yè)吸引人才的因素包括()。
評(píng)價(jià)中心的測(cè)試方法包括()。
判斷個(gè)人簡(jiǎn)歷、履歷真實(shí)性的方法有（）。