A.年薪
B.年功
C.技能
D.崗級(jí)
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A.生產(chǎn)方式改變
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化
C.獵頭公司
D.外部招聘
A.競(jìng)爭(zhēng)能力
B.主動(dòng)性
C.新鮮血液
D.變革能力
A.輪崗
B.調(diào)動(dòng)
C.晉升
D.就職
A.不同產(chǎn)業(yè)之間
B.第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)之間
C.第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)之間
D.勞動(dòng)力過(guò)剩企業(yè)和勞動(dòng)力貧乏企業(yè)之間
A.小組
B.崗位
C.國(guó)際
D.國(guó)家
最新試題
以下對(duì)員工變動(dòng)率主要變量的測(cè)量與分析錯(cuò)誤的是()。
按照流動(dòng)原因和具體類型計(jì)算的流動(dòng)率,通常不使用()。
員工在企業(yè)中不同類型崗位之間實(shí)施必要的工作輪換的益處是()。
員工的調(diào)動(dòng)是指在組織中的()流動(dòng),它并不意味著員工的晉升或降職。
員工綜合實(shí)力包括()。
員工晉升批準(zhǔn)和任命程序是()。
晉升策略可供選擇的范圍有()。
按照員工流出企業(yè)的意愿,員工流出可劃分為()。
員工調(diào)動(dòng)在組織中流動(dòng)的種類有()。
評(píng)價(jià)法通過(guò)人事調(diào)動(dòng)評(píng)價(jià)表來(lái)評(píng)價(jià)晉升工作是否(),檢驗(yàn)晉升管理是否存在明顯的失誤。