您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織
B.服務
C.平衡協(xié)調(diào)
D.監(jiān)督
A.緩解勞資矛盾，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系
B.確定工會地位，保護勞動者合法權益
C.促進經(jīng)濟發(fā)展，推動社會進步
D.增加政府的影響力和滿意度
A.主體獨立
B.權利平等
C.民主協(xié)商
D.充分合作
A.是專門為協(xié)調(diào)勞動關系而建立的管理機制和組織體系
B.三方協(xié)商中，政府的地位高于雇主組織和工人組織
C.三方代表的利益主體是相同的
D.處理的事務一般為在勞動關系方面的重大問題和重大事務
A.平衡協(xié)調(diào)勞動關系
B.維護國家利益
C.在三方機制中發(fā)揮主導和組織作用
D.為勞動關系的協(xié)調(diào)創(chuàng)造條件和提供服務
最新試題
員工自身的素質(zhì)是成功實施員工參與管理的關鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
勞動關系的主體包括勞動者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員，至今為止仍是國際體系中最獨特的組織，其（）是力量和合法性的來源。
在實施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關系，減少沖突。
私營企業(yè)是中國內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構成復雜，總體特征表現(xiàn)為（）
經(jīng)濟全球化的主體是（），是國際生產(chǎn)的主要組織形式，是經(jīng)濟全球化的主要承載者和推動者。
在（）過程中，管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。
新古典經(jīng)濟學家認為，工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化，會產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應。其原因在于（）
工會的建立是勞動者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護或擴張其勞動關系上之利益＂。
制度學派的經(jīng)濟學家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強調(diào)（），主張國家應對經(jīng)濟進行調(diào)節(jié)，以克服市場經(jīng)濟所造成的缺陷和弊端。