多項選擇題培訓的直接成本包括()。
A.培訓材料
B.培訓設備
C.培訓師的師資費
D.教室的租金
E.學員的差旅費
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1.多項選擇題確定培訓需求和培訓對象的方法主要有()。
A.績效分析法
B.工作任務分析法
C.工作效率分析法
D.組織分析法
E.人員素質分析法
2.多項選擇題進行需求分析所使用的面談法包括()等具體操作方法。
A.任務分析法
B.集體會談法
C.團隊分析法
D.個人面談法
E.現(xiàn)場觀察法
3.多項選擇題一般來說,人員錄用決策的策略主要有()。
A.多重淘汰式
B.補償式
C.擇優(yōu)錄用式
D.比較錄用式
E.綜合式
4.多項選擇題為了使員工工作豐富化,應考慮的主要因素有()。
A.多樣化
B.任務的整體
C.任務的意義
D.自主權
E.反饋
5.多項選擇題與外部招聘相比,內部招聘的優(yōu)點有()。
A.招聘成本小
B.有利于培養(yǎng)員工的忠誠度
C.有利于促進團結,消除矛盾
D.有利于招聘到高質量的人才
E.有利于激勵員工,鼓舞士氣
最新試題
工作業(yè)績指標設計中,關鍵績效指標設計常用方法有()。
題型:多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型:多項選擇題
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標,根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構的設置應遵循()。
題型:多項選擇題
正確組織工作地的供應和服務工作,包括()。
題型:多項選擇題
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些?()
題型:多項選擇題
薪酬體系設計的基本要求是()。
題型:多項選擇題
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點?()
題型:多項選擇題
績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。
題型:多項選擇題
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
題型:多項選擇題
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
題型:多項選擇題