A.垂直關(guān)系
B.水平關(guān)系
C.三角關(guān)系
D.混合關(guān)系
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A.母公司-子公司-工廠
B.集團(tuán)本部-事業(yè)部-工廠
C.經(jīng)理會-公司-工廠
D.集團(tuán)會長-營運委員會-子公司-工廠
A.母公司-子公司-工廠形式中的母公司
B.集團(tuán)本部-事業(yè)部-工廠形式中的集團(tuán)本部
C.經(jīng)理會-公司-工廠形式中的經(jīng)理會
D.集團(tuán)會長-營運委員會-子公司-工廠形式中的集團(tuán)會長
A.平等
B.自由
C.民主
D.公正
A.產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)
B.管理體制
C.發(fā)展戰(zhàn)略
D.利益分配
A.管理活動的協(xié)商性
B.管理內(nèi)容的創(chuàng)新性
C.管理形式的復(fù)雜性
D.管理體制的綜合性
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理和方法是基于（）。
企業(yè)文化具有（）等功能。
從企業(yè)戰(zhàn)略管理的不同層次上看，企業(yè)職能戰(zhàn)略的構(gòu)成包括（）。
產(chǎn)權(quán)可以被認(rèn)為是（）的總稱。
常見人力資本戰(zhàn)略實施模型有（）。
屬于企業(yè)集團(tuán)人力資本范疇的可以有（）。
監(jiān)事會的權(quán)力有（）。
影響企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的因素有（）。
為了確保企業(yè)集團(tuán)組織機構(gòu)的有效運行，人力資源部門對各級組織機構(gòu)的工作效率進(jìn)行評定的具體指標(biāo)有（）。
對于內(nèi)部導(dǎo)向的發(fā)展戰(zhàn)略理解正確的是（）。