A.業(yè)績(jī)
B.績(jī)效
C.貢獻(xiàn)
D.年功
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A.小李的工作很優(yōu)秀，老板又交給了他一份活，但沒加工資
B.小王從復(fù)讀機(jī)的市場(chǎng)部調(diào)到了吹風(fēng)機(jī)的市場(chǎng)部，待遇不變
C.警察成龍因犯錯(cuò)率高被上司調(diào)去守水塘，工資不變
D.通過技能培訓(xùn)小張被公司委派為科技開發(fā)小組組長(zhǎng)，工資不變
A.老馬因?yàn)閲?yán)重的刑事犯罪被法院依法判處終身監(jiān)禁，剝奪政治權(quán)利終身
B.老劉月底就要正式退休了
C.公司司機(jī)小杜與一酒后駕車司機(jī)相撞，不幸遇難
D.警察成龍因行事魯莽，不考慮后果被上司停職了
A.小張今天向公司遞交了辭職信
B.小李被從總公司分派到了外地的分公司
C.小王在外地出差，但是他的勞動(dòng)合同昨天就到期了，還未辦理續(xù)簽手續(xù)
D.老劉將在月底正式退休
A.平級(jí)調(diào)動(dòng)
B.垂直流動(dòng)
C.自愿流動(dòng)
D.水平流動(dòng)
A.教育狀況
B.個(gè)人品質(zhì)
C.性格特征
D.工作能力
最新試題
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對(duì)員工（）的認(rèn)可。
人力資源的流動(dòng)可分為（）。
晉升策略的選擇包括：（）。
對(duì)個(gè)性具有基本特征描述正確的是：（）。
公文筐測(cè)試的特點(diǎn)是（）。
勝任特征模型用什么格式來(lái)表述取決于（）。
編制員工流動(dòng)率定期調(diào)查表的幾個(gè)方面：（）。
職業(yè)心理測(cè)試的主要的測(cè)試手段有：（）。
構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有（）。
心理測(cè)試的含義從形式上劃分，可分為：（）。