單項選擇題()對員工來說,是一種特別有效的激勵工具。
A.晉升
B.績效
C.貢獻
D.年功
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1.單項選擇題以()為依據(jù)的晉升策略,有利于提高員工對企業(yè)的忠誠度和持久性,降低員工流失率。
A.業(yè)績
B.績效
C.貢獻
D.年功
2.單項選擇題下列情況屬于內(nèi)部晉升的是()。
A.小李的工作很優(yōu)秀,老板又交給了他一份活,但沒加工資
B.小王從復讀機的市場部調(diào)到了吹風機的市場部,待遇不變
C.警察成龍因犯錯率高被上司調(diào)去守水塘,工資不變
D.通過技能培訓小張被公司委派為科技開發(fā)小組組長,工資不變
3.單項選擇題下列說法屬于自然流出的是()。
A.老馬因為嚴重的刑事犯罪被法院依法判處終身監(jiān)禁,剝奪政治權利終身
B.老劉月底就要正式退休了
C.公司司機小杜與一酒后駕車司機相撞,不幸遇難
D.警察成龍因行事魯莽,不考慮后果被上司停職了
4.單項選擇題下列說法屬于員工流出企業(yè)的是()。
A.小張今天向公司遞交了辭職信
B.小李被從總公司分派到了外地的分公司
C.小王在外地出差,但是他的勞動合同昨天就到期了,還未辦理續(xù)簽手續(xù)
D.老劉將在月底正式退休
5.單項選擇題業(yè)務部的同事跳槽去了行業(yè)的"龍頭"企業(yè)做了該企業(yè)的部門主管,從人力資源流動的角度看符合()。
A.平級調(diào)動
B.垂直流動
C.自愿流動
D.水平流動
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構建崗位勝任特征模型時獲取效標樣本有關勝任特征的數(shù)據(jù)資料,采用()來獲取資料。
題型:多項選擇題
公文筐測試存在的不足是()。
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信度是衡量測試結果是否穩(wěn)定、可靠的指標,即測試結果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實特征。如果測試結果穩(wěn)定、可靠,將會有如下特點:()。
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心理測試的含義從形式上劃分,可分為:()。
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企業(yè)層次的流動可以分為()。
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應用心理測試應注意的問題有:()。
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標準技術勝任特征屬于()的勝任特征。
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職業(yè)心理測試的主要的測試手段有:()。
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投射測試的具體方法有()。
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行業(yè)技術勝任特征屬于()的勝任特征。
題型:多項選擇題