A.幫助被考評者汲取成功的經(jīng)驗，總結(jié)失敗的教訓(xùn)
B.滿足員工的各種層次的需求
C.使員工增強生產(chǎn)技術(shù)和技能
D.找出工作中存在的關(guān)鍵問題與主要不足
E.提出改進計劃
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A.對被考評者了解
B.考評后多角度反饋
C.有利于增強自我調(diào)整
D.有利于提高自我管理能力
E.費時和費力
A.上級了解下屬工作
B.易制定合理的績效指標
C.易準確地就工作完成情況進行評價
D.易因工作的上下級關(guān)系存在主觀因素
E.能保證公平、公正和公開
A.績效考評中，對組織的考評和對人的考評是相同的
B.管理實踐中，使用最廣泛的是360度考評
C.不同的考評關(guān)系有不同的考評方式，主要包括上級考評和360度考評
D.績效考評可依據(jù)考評者和被考評者的關(guān)系不同選擇考評方式
E.績效考評可根據(jù)不同指標類別選擇適合的考評方式
A.企業(yè)員工代表
B.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員
C.人力資源部
D.戰(zhàn)略規(guī)劃部
E.核心業(yè)務(wù)部門主要負責人
A.建立績效管理工作組織部門
B.績效管理委員會和負責績效數(shù)據(jù)收集與核算的日常管理小組
C.依據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)進行組織分工
D.考查員工與其崗位的匹配程度
E.績效管理工作在企業(yè)展開的組織工作
最新試題
下列屬于績效考評結(jié)果反饋體系的主要功能的是（）。
對學習與成長的核心思想描述錯誤的是（）。
下列對于企業(yè)應(yīng)用平衡計分卡的前提描述正確的是（）。
對于定量指標的處理，確定權(quán)重時選擇簡便和合理的方法是（）。
以平衡計分卡為核心完成戰(zhàn)略管理的五個重要過程包括（）。
績效指標體系中，不屬于按照重要性的大小進行分類的是（）。
"為什么要該指標，不要該指標可以嗎？"等問題屬于績效指標庫的（）內(nèi)容。
考評的組織工作主要包括（）。
設(shè)計企業(yè)績效指標體系的工作步驟主要包括（）。
下列屬于360度考評的特點的是（）。