A.使勞資沖突得以制度化，使勞動爭議能夠以一種成本最低的方式得到解決
B.解決了工人的結(jié)社自由問題，確定了工會代表維護職工權(quán)益的地位
C.解決了工會代表如何維護職工合法權(quán)益的問題
D.解決了國家對工會的保護支持問題
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A.工會密度降低，會員人數(shù)減少
B.失業(yè)率下降
C.經(jīng)濟全球化的沖擊
D.知識員工的出現(xiàn)
A.調(diào)解
B.仲裁
C.訴訟
D.自行交涉
A.維護國家利益的原則
B.維護企業(yè)、職工利益的原則
C.國家保護企業(yè)、職工合法利益的原則
D.兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益的原則
A.政府
B.雇主
C.工會
D.仲裁機構(gòu)
A.是勞動力市場機制運行的必要條件
B.有利于維持社會的穩(wěn)定
C.是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標(biāo)之一
D.是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的手段
最新試題
三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。
在實施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少沖突。
國際勞工組織的宗旨是：促進（）和提高生活水平、促進勞資雙方合作、擴大社會保障措施、保護工人生活與健康。
個別勞動關(guān)系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員，至今為止仍是國際體系中最獨特的組織，其（）是力量和合法性的來源。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)（）的一種方式。
人力資源管理模式的實踐中，認為管理方加強與雇員的溝通，給予他們更多自主權(quán)，有助于增強企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）