A.薪酬制度簡單明了，便于核算
B.同工同酬，同績效同酬
C.對(duì)企業(yè)未來有安定感，能調(diào)動(dòng)工作積極性
D.有助于員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作
E.能夠吸引高效率、合格的勞動(dòng)力
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A.工作價(jià)值取決于創(chuàng)造力、解決問題的能力
B.重視工作成就和工作內(nèi)容
C.要求高學(xué)歷且經(jīng)驗(yàn)豐富的人才
D.工作成效不能立竿見影，難以短時(shí)間平衡
E.人員自我期望較高，對(duì)工作環(huán)境要求高
A.內(nèi)部激勵(lì)使人在行動(dòng)中獲得愉悅和滿足
B.激勵(lì)在外界的需求和外力作用下的行為
C.通過將行為結(jié)果和渴望的回報(bào)聯(lián)系起來達(dá)到刺激人采取行動(dòng)的目的
D.人們?yōu)榱俗晕覍?shí)現(xiàn)而采取的行動(dòng)
E.人的行為完全取決于自身
A.安全需要
B.權(quán)力需要
C.成就需要
D.親和需要
E.社會(huì)需要
A.生理需要
B.安全需要
C.社會(huì)的需要
D.自尊的需要
E.自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.信號(hào)工資理論
B.效率工資理論
C.崗位競(jìng)爭(zhēng)理論
D.薪酬差異理論
E.保留工資理論
最新試題
描述某一類工作的市場(chǎng)報(bào)酬的分布狀況，反映的是專業(yè)技術(shù)人員報(bào)酬與勞動(dòng)力市場(chǎng)上工作年限之間的關(guān)系，被稱為（）。
對(duì)于福利分配型員工，年終分享利潤的發(fā)放形式為（）。
不同的發(fā)展戰(zhàn)略要求有不同的薪酬制度體系的是（）。
下列屬于邊際生產(chǎn)力工資理論的主要特征的是（）。
下列屬于股票的形成來源的是（）。
關(guān)于股金來源說法有誤的是（）。
下列不屬于員工服務(wù)和額外津貼常見形式的是（）。
構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的基本步驟包括（）。
工資方案的評(píng)價(jià)內(nèi)容主要包括（）。
下列說法正確的是（）。