A.確定整體性薪酬戰(zhàn)略時(shí)，員工貢獻(xiàn)率直接影響員工的工作態(tài)度和工作行為
B.內(nèi)部一致性影響著薪酬目標(biāo)，即效率目標(biāo)、公平目標(biāo)和合法目標(biāo)
C.保持薪酬內(nèi)部的一致性，有利于鼓勵(lì)員工加強(qiáng)培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)
D.外部競(jìng)爭(zhēng)力直接影響著企業(yè)的效率和內(nèi)部公平
E.薪酬政策和策略明確企業(yè)薪酬戰(zhàn)略方向，促進(jìn)薪酬戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
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A.重視發(fā)揮管理人員和技術(shù)人員的作用
B.重點(diǎn)提高吸納和維系各類專業(yè)人才
C.重視提高專業(yè)人才的核心競(jìng)爭(zhēng)能力
D.不重視人才儲(chǔ)備和人力資源投資
E.企業(yè)與員工建立短期工作關(guān)系
A.創(chuàng)新戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.以客戶為核心戰(zhàn)略
D.領(lǐng)先戰(zhàn)略
E.發(fā)展戰(zhàn)略
A.提高員工薪酬待遇
B.制定正確的薪酬政策
C.采取有效的薪酬策略
D.企業(yè)贏得并保持人力資源競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)
E.確立科學(xué)的薪酬管理體系
A.特殊工資
B.基本工資
C.績(jī)效工資
D.激勵(lì)工資
E.員工福利
A.住房福利
B.交通福利
C.醫(yī)療保險(xiǎn)
D.培訓(xùn)和教育
最新試題
對(duì)于福利分配型員工，年終分享利潤(rùn)的發(fā)放形式為（）。
下列屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制方案的設(shè)計(jì)內(nèi)容的是（）。
描述某一類工作的市場(chǎng)報(bào)酬的分布狀況，反映的是專業(yè)技術(shù)人員報(bào)酬與勞動(dòng)力市場(chǎng)上工作年限之間的關(guān)系，被稱為（）。
下列屬于對(duì)勞動(dòng)力供給模型修正的理論包括（）。
下列關(guān)于研發(fā)人員的薪酬分配難點(diǎn)說法正確的是（）。
下列屬于股票的形成來源的是（）。
為員工提供在企業(yè)中發(fā)展的兩條不同的路徑，被稱為（）。
薪酬的形式包括（）。
期股激勵(lì)J模式規(guī)定的對(duì)象為（）。
實(shí)行ESOP可能使公司倒閉的原因包括（）。