A.內(nèi)部激勵使人在行動中獲得愉悅和滿足
B.激勵在外界的需求和外力作用下的行為
C.通過將行為結(jié)果和渴望的回報聯(lián)系起來達(dá)到刺激人采取行動的目的
D.人們?yōu)榱俗晕覍崿F(xiàn)而采取的行動
E.人的行為完全取決于自身
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A.安全需要
B.權(quán)力需要
C.成就需要
D.親和需要
E.社會需要
A.生理需要
B.安全需要
C.社會的需要
D.自尊的需要
E.自我實現(xiàn)的需要
A.信號工資理論
B.效率工資理論
C.崗位競爭理論
D.薪酬差異理論
E.保留工資理論
A.實際支出
B.無形支出
C.精神支出
D.機會成本
E.心理損失
A.價格和工資由政府和串通的協(xié)議操縱
B.資本設(shè)備的數(shù)量可以改變
C.用相同的方法生產(chǎn)出同等數(shù)量的相同產(chǎn)品
D.資本設(shè)備的形式可以改變
E.完全沒有分工
最新試題
不同的發(fā)展戰(zhàn)略要求有不同的薪酬制度體系的是（）。
下列不屬于員工服務(wù)和額外津貼常見形式的是（）。
下列屬于內(nèi)部激勵特征的是（）。
關(guān)于實行員工持股計劃可能導(dǎo)致公司倒閉原因說法有誤的是（）。
下列屬于基于戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬分配的根本目的的是（）。
關(guān)于投資策略模式的特點說法正確的是（）。
描述某一類工作的市場報酬的分布狀況，反映的是專業(yè)技術(shù)人員報酬與勞動力市場上工作年限之間的關(guān)系，被稱為（）。
下列屬于邊際生產(chǎn)力工資理論的主要特征的是（）。
下列屬于股票的形成來源的是（）。
實行ESOP可能使公司倒閉的原因包括（）。