A.信號工資理論
B.效率工資理論
C.崗位競爭理論
D.薪酬差異理論
E.保留工資理論
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你可能感興趣的試題
A.實(shí)際支出
B.無形支出
C.精神支出
D.機(jī)會成本
E.心理損失
A.價(jià)格和工資由政府和串通的協(xié)議操縱
B.資本設(shè)備的數(shù)量可以改變
C.用相同的方法生產(chǎn)出同等數(shù)量的相同產(chǎn)品
D.資本設(shè)備的形式可以改變
E.完全沒有分工
A.組織戰(zhàn)略目標(biāo)
B.工會組織的作用
C.個人職業(yè)規(guī)劃
D.企業(yè)文化與價(jià)值觀
E.企業(yè)外部環(huán)境
A.分析評價(jià)企業(yè)薪酬戰(zhàn)略
B.使企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與經(jīng)營戰(zhàn)略相適應(yīng)
C.將企業(yè)薪酬戰(zhàn)略目標(biāo)具體化
D.重新衡量薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的適應(yīng)性
E.進(jìn)行員工薪酬滿意度調(diào)查
A.促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展
B.強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀
C.支持企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施
D.有利于培育和增強(qiáng)企業(yè)的核心能力
E.有利于營造響應(yīng)變革和實(shí)施變革的文化
最新試題
人力資本投資是多方面的，主要包括（）。
企業(yè)員工福利的種類不包括（）。
下列屬于優(yōu)化薪酬制度的特征的是（）。
下列屬于對勞動力供給模型修正的理論包括（）。
下列屬于內(nèi)部激勵特征的是（）。
對于福利分配型員工，年終分享利潤的發(fā)放形式為（）。
工資方案的評價(jià)內(nèi)容主要包括（）。
不同的發(fā)展戰(zhàn)略要求有不同的薪酬制度體系的是（）。
薪酬的形式包括（）。
實(shí)行ESOP可能使公司倒閉的原因包括（）。