A.經(jīng)營(yíng)者范圍
B.年薪構(gòu)成與支付形式
C.效益收入
D.年薪收入支付渠道
E.風(fēng)險(xiǎn)抵押金
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A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的利益同本企業(yè)職工的利益相分離
B.工資制度上突出經(jīng)營(yíng)者的重要地位
C.強(qiáng)化責(zé)任、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果和應(yīng)得利益的一致性
D.較好地體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工作特點(diǎn)
E.使經(jīng)營(yíng)者的收入公開化、規(guī)范化
A.對(duì)工資方案管理狀況的評(píng)價(jià)
B.對(duì)工資方案安全性的評(píng)價(jià)
C.對(duì)工資方案能力性的評(píng)價(jià)
D.對(duì)工資方案明確性的評(píng)價(jià)
E.對(duì)工資方案激勵(lì)性的評(píng)價(jià)
A.薪酬制度簡(jiǎn)單明了，便于核算
B.同工同酬，同績(jī)效同酬
C.對(duì)企業(yè)未來(lái)有安定感，能調(diào)動(dòng)工作積極性
D.有助于員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作
E.能夠吸引高效率、合格的勞動(dòng)力
A.工作價(jià)值取決于創(chuàng)造力、解決問(wèn)題的能力
B.重視工作成就和工作內(nèi)容
C.要求高學(xué)歷且經(jīng)驗(yàn)豐富的人才
D.工作成效不能立竿見(jiàn)影，難以短時(shí)間平衡
E.人員自我期望較高，對(duì)工作環(huán)境要求高
A.內(nèi)部激勵(lì)使人在行動(dòng)中獲得愉悅和滿足
B.激勵(lì)在外界的需求和外力作用下的行為
C.通過(guò)將行為結(jié)果和渴望的回報(bào)聯(lián)系起來(lái)達(dá)到刺激人采取行動(dòng)的目的
D.人們?yōu)榱俗晕覍?shí)現(xiàn)而采取的行動(dòng)
E.人的行為完全取決于自身
最新試題
下列不屬于福利特點(diǎn)的是（）。
下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
不同的發(fā)展戰(zhàn)略要求有不同的薪酬制度體系的是（）。
薪酬的形式包括（）。
下列屬于股票的形成來(lái)源的是（）。
下列不屬于員工服務(wù)和額外津貼常見(jiàn)形式的是（）。
下列說(shuō)法正確的是（）。
期股變現(xiàn)涉及的兩個(gè)主要問(wèn)題是（）。
描述某一類工作的市場(chǎng)報(bào)酬的分布狀況，反映的是專業(yè)技術(shù)人員報(bào)酬與勞動(dòng)力市場(chǎng)上工作年限之間的關(guān)系，被稱為（）。
下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部員工股特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。