A.規(guī)范化程度
B.專業(yè)化程度
C.集權(quán)化程度
D.分工化程度
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A.簡單/靜態(tài)
B.復(fù)雜/靜態(tài)
C.簡單/動態(tài)
D.復(fù)雜/動態(tài)
A.知識技能
B.技術(shù)技能
C.概念技能
D.人際技能
A.指導(dǎo)式
B.推銷式
C.參與式
D.授權(quán)式
A.領(lǐng)導(dǎo)者在與下屬確立關(guān)系的早期，就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”
B.領(lǐng)導(dǎo)者對于“圈里人”會投入更多的時間、感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威
C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績效更高
D.領(lǐng)導(dǎo)—成員交換的過程是單向的
A.工具
B.效價
C.期望
D.動機(jī)
最新試題
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，理由包括（）。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè)，強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
智力測試是用于測量（）的測試。
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應(yīng)（）。
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
其他條件不變，下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。