A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
E.強制分布法
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A.工作績效的計量更為精確
B.工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)更為明確
C.具有良好的反饋功能
D.各種績效評估要素之間有較強的相互獨立性
E.具有較好連貫性
A.工作內(nèi)容和工作地點
B.工作時間和休息休假
C.勞動報酬
D.試用期
E.福利待遇
A.個別性
B.集體性
C.平等性
D.不平等性
E.社會性
A.技術(shù)型
B.管理型
C.挑戰(zhàn)型
D.自主型
E.創(chuàng)造型
A.再測信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.評分者一致性信度
最新試題
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）