單項選擇題人格賴以生成的物質基礎是由（）奠定的。
A.遺傳
B.環(huán)境
C.情境
D.文化
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1.單項選擇題員工對工作不滿的反應方式中體現建設性和消極的特征是（）
A.辭職
B.忠誠
C.提建議
D.忽視
2.單項選擇題員工對工作不滿的反應方式中體現建設性和積極特征的是（）
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
3.單項選擇題（）在團體中進行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向與冒險或保守，向某一個極端偏斜，從而背離最佳決策。
A.團體極化
B.團體思維
C.具名團體技術
D.階梯技術
4.單項選擇題不同地區(qū)的銷售代表與公司的銷售經理之間構成的溝通是（）。
A.輪狀溝通
B.鏈狀溝通
C.環(huán)狀溝通
D.交錯型溝通
5.單項選擇題在溝通過程中，接收者告知收到信息并對信息傳遞者做出反應的過程稱為（）。
A.編碼
B.接受
C.接收
D.反饋
最新試題
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型：判斷題
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
題型：單項選擇題
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向屬于（）
題型：單項選擇題
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
題型：單項選擇題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。
題型：單項選擇題
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）
題型：單項選擇題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
題型：多項選擇題
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
題型：多項選擇題
以下哪項不是招聘評估的內容（）
題型：單項選擇題