A.均衡工資率上升且均衡就業(yè)量下降
B.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時上升
C.均衡工資率下降且均衡就業(yè)量上升
D.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時下降
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A.工資率上升的替代效應大于收入效應
B.市場工資水平下降
C.個人的財富總量增多
D.個人的閑暇偏好增強
A.個人勞動力供給量會隨著工資率的上升而不斷增加
B. 個人勞動力供給量會隨著工資率的上升而不斷下降
C.個人勞動力供給量最初隨著工資率上升而上升,但到了一個臨界點之后,工資率繼續(xù)上升時,個人勞動力供給量反而下降
D.個人勞動力供給量與工資率之間不存在有規(guī)律的關系
A.美國企業(yè)的利潤水平要高于日本企業(yè)
B.日本企業(yè)在做出晉升決策前,對候選人的考察時間長,晉升決策風險較低
C.美國企業(yè)設置的晉升層級較多,日本企業(yè)卻相反
D.在美國企業(yè)中存在晉升競賽,在日本企業(yè)中則不存在
A.績效工資
B.效率工資
C.計件工資
D.計時工資
A.多樣性
B.不確定性
C.特殊性
D.交易條件的復雜性
最新試題
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()
下列選項中,不屬于人力資源異質性資源特征的是()
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
對該公司的分公司總經理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。