判斷題在進(jìn)行政策績效分析時(shí)，不應(yīng)當(dāng)采用因素分析法。
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績效導(dǎo)入的焦點(diǎn)就是進(jìn)行（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
中國政府績效管理問題的原因有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
在人力資源管理領(lǐng)域，對個(gè)人績效的考核普遍采用了（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價(jià)值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
績效考核指標(biāo)的四個(gè)維度包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
優(yōu)化中國政府績效管理的措施包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績效管理的循環(huán)是從績效計(jì)劃開始，以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個(gè)績效周期?？冃Х答佒饕淖饔弥饕校ǎ?。
題型：多項(xiàng)選擇題
績效考核的對象可以是個(gè)人，也可以是團(tuán)體或組織。個(gè)體績效考核技術(shù)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題