A.權(quán)力需要較高的人喜歡支配、影響別人
B.成就需要高的個體一定會成為優(yōu)秀的經(jīng)理
C.親和需要較強的人往往重視被別人接受、喜歡,追求友誼、合作
D.高成就需要的人具有較強的責(zé)任感
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A.五種需要層級越來越高
B.未被滿足的需要不是行為的激勵源
C.五種層次的需要還可大致分為三大類
D.任何人都具有五種不同層次的需要,而且每個層次需要的強度相等
A.計件工資
B.工作獎金
C.利潤分成
D.提成
A.當工作十分復(fù)雜時,管理人員無法了解員工所有的情況和各個工作細節(jié),若允許員工們參與決策,可以讓了解更多情況的人有所貢獻
B.現(xiàn)代的工作任務(wù)相互依賴程度很高,有必要傾聽其他部門的意見,而且彼此協(xié)商之后產(chǎn)生的決定,各方都能致力推行
C.參與決策可以使參與者對作出的決定有認同感,有利于決策的執(zhí)行
D.當任務(wù)時間比較緊迫時,參與管理可以節(jié)約工作時間
A.出于內(nèi)源性動機的員工看重的是工作本身
B.出于內(nèi)源性動機的員工追求社會地位
C.出于外源性動機的員工更看重工作所帶來的報償
D.出于外源性動機的員工追求工資、獎金等
A.生理需要
B.尊重的需要
C.歸屬和愛的需要
D.安全需要
最新試題
下列關(guān)于亞當斯公平理論陳述不正確的是()。
下列關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組說法不正確的是()。
下列關(guān)于有效參與管理條件說法正確的是()。
激勵與組織績效的關(guān)系表現(xiàn)在()。
下列關(guān)于ERG理論陳述正確的是()。
根據(jù)亞當斯公平理論,感到報酬不足的員工可以采用()的方式來恢復(fù)平衡。
酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中,比較突出的是基層員工缺少社會保險,使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看,該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿足基層員工的()。
下列關(guān)于參與管理說法正確的是()。
麥克利蘭認為人有三種重要的需要——()。
感到不公平的員工采用恢復(fù)平衡的方式包括下列的()。