A.在行動(dòng)前，要有充裕的時(shí)間來(lái)進(jìn)行參與
B.員工參與的問(wèn)題必須與其自身利益相關(guān)
C.員工必須具有參與的能力，如智力、知識(shí)技術(shù)、溝通技巧等
D.參與管理應(yīng)該與員工的工資和獎(jiǎng)金掛鉤，當(dāng)參與意見(jiàn)有錯(cuò)誤時(shí)應(yīng)該扣除獎(jiǎng)金
E.組織文化必須支持員工參與
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A.限期完成
B.高額獎(jiǎng)勵(lì)
C.績(jī)效反饋
D.參與決策
A.滿意
B.沒(méi)有滿意
C.不滿
D.沒(méi)有不滿
A.歸屬和愛(ài)的需要
B.安全需要
C.自我實(shí)現(xiàn)的需要
D.尊重的需要
A.生存需要
B.成長(zhǎng)需要
C.權(quán)力需要
D.關(guān)系需要
A.生存需要
B.關(guān)系需要
C.成長(zhǎng)需要
D.權(quán)力需要
最新試題
高成就需要的人適宜的工作是（）。
員工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥無(wú)味，沒(méi)有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃，無(wú)法有效施展自己的才能；酒店員工溝通機(jī)會(huì)少得可憐，缺少集體活動(dòng)，沒(méi)有有效的溝通平臺(tái)，大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒(méi)有得到滿足時(shí)，對(duì)低層次的需要就會(huì)顯得更加渴望，這符合（）的觀點(diǎn)。
下列關(guān)于亞當(dāng)斯公平理論陳述不正確的是（）。
激勵(lì)內(nèi)容包括（）。
斯肯倫計(jì)劃融合了（）兩種概念
下列關(guān)于績(jī)效薪金制說(shuō)法不正確的是（）。
下列關(guān)于需要層次理論在管理上的應(yīng)用說(shuō)法不正確的是（）。
下列關(guān)于需要與動(dòng)機(jī)說(shuō)法不正確的是（）。
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說(shuō)法不正確的是（）。
下列關(guān)于有效參與管理?xiàng)l件說(shuō)法正確的是（）。