A.目標(biāo)具體化
B.參與決策
C.限期完成
D.績效反饋
E.績效考核
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A.親和需要指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望
B.親和需要較強(qiáng)的人往往在組織中充當(dāng)管理他人的角色
C.親和需要較強(qiáng)的人在組織中容易形成良好的人際關(guān)系
D.在管理上過分強(qiáng)調(diào)維持良好的關(guān)系會干擾正常的工作程序
E.這些人喜歡具有競爭性和能體現(xiàn)較高地位的場合和情景
A.改變對自己的知覺,感到報酬過度的員工可以認(rèn)為自己的工作量更大,工作難度更高,工作更快
B.改變對對照者的知覺,例如感到報酬不足的員工認(rèn)為參照者比原先想象得要好一些
C.認(rèn)為原先的對照者過于特殊,重新選擇一個自己認(rèn)為合適的對照者
D.換崗
E.辭職
A.雙因素包括激勵因素和保健因素
B.保健因素包括別人的認(rèn)可、工作本身、晉升等因素
C.激勵因素包括組織政策、監(jiān)督方式等
D.滿意的反面是沒有滿意
E.不滿的反面是滿意
A.物質(zhì)激勵
B.精神激勵
C.正向激勵
D.負(fù)向激勵
E.自我激勵
A.在行動前,要有充裕的時間來進(jìn)行參與
B.員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān)
C.員工必須具有參與的能力,如智力、知識技術(shù)、溝通技巧等
D.參與管理應(yīng)該與員工的工資和獎金掛鉤,當(dāng)參與意見有錯誤時應(yīng)該扣除獎金
E.組織文化必須支持員工參與
最新試題
馬斯洛認(rèn)為人類需要由低到高的排列順序是()。(1)安全需要(2)生理需要(3)自我實(shí)現(xiàn)的需要(4)歸屬和愛的需要(5)尊重的需要
薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工常()。
下列關(guān)于績效薪金制說法不正確的是()。
目標(biāo)管理的要素為()。
下列關(guān)于馬斯洛需要層次理論說法不正確的是()。
下列關(guān)于期望理論說法不正確的是()。
感到不公平的員工采用恢復(fù)平衡的方式包括下列的()。
酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中,比較突出的是基層員工缺少社會保險,使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看,該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿足基層員工的()。
下列關(guān)于三重需要理論陳述不正確的是()。
下列關(guān)于亞當(dāng)斯公平理論陳述不正確的是()。